სხვა თანამშრომელმა თქვა, რომ დამსაქმებელმა გამათავისუფლა სამსახურიდან, რადგან ნასვამი მივედი. კანონით დასჯადია ეს?
დამსაქმებელს შეუძლია გათავისუფლოს თანამშრომელი, თუ შიდა რეგულაციებით alkohol-ის მიღება კატეგორიულად აკრძალულია და ეს მიიჩნევა მძიმე დარღვევად. ეს არ არის სისხლისსამართლებრივი პასუხისმგებლობა, არამედ შრომითი. შრომის კოდექსს არაფერი აქვს პირდაპირ ამის შესახებ, მაგრამ დამსაქმებლის შინაგანაწესი ზოგადად კრძალავს ნასვამი მდგომარეობით მუშაობას. ამიტომ მშობლიური შიდა განაწესის დარღვევა შეიძლება გახდეს გათავისუფლების საფუძველი.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com