შეიძლება თუ არა დამსაქმებელი სასამართლოს გარეშე განთავისუფლდეს თანამშრომლისგან?

განთავისუფლება შეიძლება მოხდეს სასამართლოს გარეშე, თუ არსებობს შრომის კოდექსით განსაზღვრული საფუძვლები (მაგ., მხარეთა შეთანხმება, კონტრაქტის ვადის გასვლა, მძიმე დარღვევა...). მაგრამ დამსაქმებელი ვალდებულია წერილობით განმარტოს გათავისუფლების მიზეზი, ხოლო თუ თანამშრომელი არ ეთანხმება, სასამართლოში გასაჩივრება შეუძლია. უმიზეზოდ, თვითნებური გათავისუფლება დანაშაულად ვერ მიიჩნევა, მაგრამ უკანონო'act შეიძლება აღმოჩნდეს, რის გამოც კომპენსაცია დაეკისრება დამსაქმებელს.