შეიძლება თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში ჩაიწეროს ჯარიმები დაგვიანებისთვის?

შრომის კოდექსში პირდაპირი აკრძალვა დასჯით დეტალებზე არ არსებობს, მაგრამ ნებისმიერი სანქცია უნდა იყოს პროპორციული. 10-წუთიანი დაგვიანების გამო მთლიანი დღიური ანაზღაურების დაკლება შეიძლება непрოპორციული იყოს. უმჯობესია მონეტარული ჯარიმის მაგივრად გამოიყენონ დისციპლინური გაფრთხილება, ან აჩვენონ რეალური გამოწვეული ზიანი. წინააღმდეგ შემთხვევაში, ასეთი პირობა შესაძლოა სასამართლომ უკანონოდ ცნოს.