შემიძლია თუ არა დავტოვო სამუშაო, თუ უსაფრთხოება არ არის დაცული? - Advocate-ge.com

შემიძლია თუ არა დავტოვო სამუშაო, თუ უსაფრთხოება არ არის დაცული?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
1

07.11.2024

მშენებლობაზე ვმუშაობ, საშიშ გარემოში. უთხარი, რომ დამცველი აღჭურვილობა მომცენ, მაგრამ არ მაძლევენ. რა ვქნა, თუ მართლა საფრთხე მაქვს?

ამ კითხვაზე პასუხი 11.11.2024
პასუხის თარიღი: 11.11.2024

შრომის უსაფრთხოების სტანდარტების დარღვევა გაძლევთ უფლებას, მიუთითოთ დამსაქმებელს გამოსწორებაზე. თუ ამას არ შეასრულებენ, შეგიძლიათ შრომის ინსპექციას აცნობოთ. მძიმე რისკის პირობებში დასაქმებულს აქვს უფლება, შეაჩეროს მუშაობა მანამ, სანამ უსაფრთხოება არ იქნება უზრუნველყოფილი. დამსაქმებელს არ აქვს უფლება ამ ნაბიჯზე დისციპლინური სანქცია გამოგიყენოთ, თუ რეალური საფრთხე არსებობს.

Похожие вопросы

შესაძლებელია სტუდენტური პრაქტიკის შედარება შრომით ხელშეკრულებასთან?

პასუხები არ არის
02.11.2024
უნივერსიტეტში გვთავაზობენ პრაქტიკას ორგანიზაციაში. მაინტერესებს, არის თუ არა საჭირო შრომითი ხელშეკრულება, თუ საკმარისია პრაქტიკის ხელშეკრულება?
0
0
1

შეიძლება უქმე დღეზე მომთხოვოს დამსაქმებელმა მუშაობა?

პასუხები არ არის
28.10.2024
ჩვენ გავაფორმეთ სტანდარტული გრაფიკი ორშ-პარ, მაგრამ დამსაქმებელი მეუბნება, რომ შაბათსაც უნდა გავიდე. შეესაბამება თუ არა კანონს?
0
0
1

როდის შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივი შეწყვეტა?

პასუხები არ არის
25.11.2024
ვმუშაობ მცირე კომპანიაში. ვაპირებ წასვლას, მაგრამ დასაქმების ხელშეკრულებაში არ წერია კონკრეტული ვადები. არის თუ არა საჭირო წინასწარ გაფრთხილება, ან აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მიმიშვას განსაზღვრული ვადით?
0
0
1

როგორ განისაზღვროს სამუშაო დრო შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
12.12.2024
მე ვარ დამსაქმებელი, რომელსაც სჭირდება გარკვეული მოქნილობა სამუშაო გრაფიკში. მაინტერესებს, როგორ შეიძლება შრომით ხელშეკრულებაში დავადასტურო საათობრივი ან მოქნილი გრაფიკი, ისე რომ არც კანონმდებლობა დავარღვიო და არც თანამშრომლების უფლებები დავზღუდო?
0
0
2

რა პასუხისმგებლობაა დამსაქმებლისთვის თვალთვალის დაუკითხავად გამოყენებაზე (ქეის-Logging)?

პასუხები არ არის
28.10.2024
ხანდახან მგონია, რომ ჩემს კომპიუტერზე დაყენებულია თვალთვალის პროგრამა. მეთვალყურეობენ, რას ვაკეთებ. რა კანონის პრინციპებია?
0
0
2

რას ნიშნავს უვადო ხელშეკრულება?

პასუხები არ არის
15.12.2024
თანამშრომელს ვაძლევთ უვადო ხელშეკრულებას. მან ვერ გაიგო, რა უპირატესობა აქვს. ან შეიძლება დადგეს გათავისუფლება საერთოდ?
0
0
1

შესაძლებელია მშობიარობის შემდეგ გავახანგრძლივო დეკრეტული შვებულება?

პასუხები არ არის
07.11.2024
ერთ ქალი ვარ, ბავშვს ველოდები. კანონი მაძლევს მშობიარობის შვებულებას 6 თვე, მაგრამ გამოვიყენო თუ არა გაგრძელებული შვებულება ცოტა მეტი ხნით?
0
0
1

შესაძლებელია თუ არა გამომცდელი პერიოდის გადავადება?

პასუხები არ არის
06.12.2024
6 თვე იყო აღნიშნული, მაგრამ ჯერ პროექტი დაგვიანდა, ვერ შევამოწმე თანამშრომელი. შეიძლება გავახანგრძლივო, რომ უკეთ დავინახო მისი უნარები?
0
0
1

დამსაქმებელი აუხსნელად მითვალთვალებს ელფოსტას, კანონიერია?

პასუხები არ არის
28.11.2024
ვგრძნობ, რომ ჩემი სამსახურის ელფოსტაში დამსაქმებელი ჩაკითხავს მიმოწერებს თუნდაც პირადსაც. მაქვს უფლება წავიმძღვარო კონფიდენციალურობა?
0
0
3
ყველა ჩვენება