შესაძლებელია თუ არა დისციპლინური პასუხისმგებლობა ხელშეკრულებაში ორჯერ განისაზღვროს?

საქართველოს შრომის კოდექსით, დისციპლინური პასუხისმგებლობა უნდა იყოს პროპორციული. ზოგადად, ორჯერ დასჯა ერთი საქციელისთვის არასამართლიანი მიდგომაა. თუ ხელშეკრულებაში იდეურად მეორდება სანქცია, შეიძლება ის არასამართლიანად ჩაითვალოს. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს შესაბამისი დისციპლინური ღონისძიება მხოლოდ ერთხელ თითოეული დარღვევისთვის.