Advocate-ge.com 
შეიძლება ხელშეკრულებით შევზღუდო ჩემი სატელეფონო გამოყენება სამსახურში?
- 03.01.2025
პასუხები არ არის
დამსაქმებელმა თქვა, რომ შემიძლია ტელეფონი გამოვიყენო მხოლოდ შესვენებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში დასჯითაც დამემუქრა. ლეგალურია ასეთი დათქმა?
შესაძლებელია თუ არა გამომცდელი პერიოდის გადავადება?
პასუხები არ არის6 თვე იყო აღნიშნული, მაგრამ ჯერ პროექტი დაგვიანდა, ვერ შევამოწმე თანამშრომელი. შეიძლება გავახანგრძლივო, რომ უკეთ დავინახო მისი უნარები?
პასუხის თარიღი: 07.12.2024
ამჟამინდელი კანონით გამოსაცდელი ვადა მაქსიმუმ 6 თვეა. გაგრძელება 6 თვეზე მეტხანს არ შეუძლია დამსაქმებელს. თუ ფიქრობთ, რომ თანამშრომელს დაგვიანებით იწყებს მუშაობას, ხელშეკრულებაში გაწერეთ რეალური დასაწყისის თარიღი, ან დანიშნეთ მეორე ფორმის შემოწმება. მაგრამ პირდაპირ დაუსრულებლად გაწელვა ან გასვლაზე მეტხანს გაგრძელება უკანონო იქნება.
Похожие вопросы
რას ნიშნავს “თავისუფალი გრაფიკი” შრომით ხელშეკრულებაში?
- 04.01.2025
პასუხები არ არის
ესე დადეს ერთმა მეგობარმა ხელშეკრულება, მაგრამ აღმოჩნდა, მუდმივ რეჟიმში მუშაობს. რა უფლებები აქვს, როცა შეთანხმდნენ თავისუფალ გრაფიკზე?
როგორ გამოვიყენო შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ხელშეკრულებაში საჯარიმო მუხლი არ მაქვს?
- 13.12.2024
პასუხები არ არის
ბიზნესში შევდივარ, სადაც თანამშრომლები შეიძლება ძირითადი წესები დაარღვიონ. მოვისურვე, კონტრაქტში ჩამეწერა, რომ დარღვევისას გადაიხდიან ჯარიმას, მაგრამ ჯერ არ ამიწყვია ეს მუხლი. რას მირჩევთ?
როგორ დავიცვა თავი შევიწროების (harassment) შემთხვევაში სამსახურში?
- 18.12.2024
პასუხები არ არის
სამსახურში ვგრძნობ, რომ უფროსი ზედმეტად შემაწუხებლად მექცევა, სექსისტურ კომენტარებს აკეთებს. რა სამართლებრივი გზა მაქვს?
სამშობლოს შრომის კოდექსი თუ არ იცავს პრაქტიკის მოსწავლეს, რა გზები მაქვს?
- 01.12.2024
პასუხები არ არის
სტუდენტი ვარ, პრაქტიკას ვაკეთებ ერთ კომპანიაში. იქ მუდმივად მასაზრდოებენ, ავიღო ფასდაკლებული ანაზღაურება. თუ შრომის კოდექსი არ მიცავს, ვის შეიძლება მივმართო?
ხომ არ არის აკრძალული შრომით ხელშეკრულებაში ნათესავებთან მუშაობა?
- 17.12.2024
პასუხები არ არის
ჩემი მეგობარი ორგანიზაცია კრძალავს ოჯახის წევრების ერთდროულ დასაქმებას. კანონით ეს დისკრიმინაციაა?
შეუძლია თუ არა დამსაქმებელს ანაზღაურების ერთპიროვნული შემცირება?
- 04.11.2024
პასუხები არ არის
ჩემი უფროსი აცხადებს, რომ კომპანიის ფინანსური პრობლემის გამო ხელფასი უნდა შეგვიმციროს, მაგრამ არ არის ჩვენი თანხმობა მოთხოვნილი. შეიძლება თუ არა ასეთი jednostronuli გადაწყვეტილება?
დამსაქმებლის ხელშეკრულების ცვლილების შეთავაზება ყოველთვის სავალდებულოა დასაქმებულისთვის?
- 24.11.2024
პასუხები არ არის
დამსაქმებელი მწერს, რომ სურს ჩვენი ხელშეკრულების განახლება და მუშაობის პირობების შეცვლა. ვალდებული ვარ თუ არა, მივიღო ახალი პირობები?
შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვა?
- 31.10.2024
პასუხები არ არის
ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?