ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?
საქართველოს შრომის კოდექსი უშვებს გამოსაცდელი პერიოდის დაწესებას, რომელიც 6 თვემდე შეიძლება გაგრძელდეს. ამ ვადაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამოწმოს თანამშრომლის უნარ-ჩვევები. თუმცა, ეს უნდა იყოს შეთანხმებული ხელშეკრულებაში, რათა ორივე მხარეს ჰქონდეს ინფორმაცია გამოსაცდელის პირობებსა და ვადებზე. თუ გამოსაცდელი ვადა დასრულდა და თანამშრომლის გათავისუფლებაზე აყენებთ საკითხს, მნიშვნელოვანია შესაბამისი სამართლებრივი პროცედურების დაცვა.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com