ისე ხდება, რომ მივლინებით მივდივარ სხვა ქალაქში, მაგრამ დამსაქმებელმა თქვა, რომ დღიური არაა გათვალისწინებული. როგორია კანონის პოზიცია?
სამსახურის დავალებით თუ გადიხართ ქალაქიდან, დამსაქმებელი ვალდებულია მოგცეთ მივლინების კომპენსაცია (დღიური, საცხოვრებელი, მგზავრობა). ეს შეიძლება განისაზღვროს შიდაორგანიზაციული პოლიტიკით ან შრომითი ხელშეკრულებით. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს, როგორც წესი, სასამართლოში შეიძლება დაამტკიცოთ, რომ ეს ჩემი მოვალეობა კი არა, დამატებითი ხარჯია, რომლის ანაზღაურების ვალდებულებაც დამსაქმებელს ეკისრება.
Advocate-ge.com