ისე ხდება, რომ მივლინებით მივდივარ სხვა ქალაქში, მაგრამ დამსაქმებელმა თქვა, რომ დღიური არაა გათვალისწინებული. როგორია კანონის პოზიცია?
სამსახურის დავალებით თუ გადიხართ ქალაქიდან, დამსაქმებელი ვალდებულია მოგცეთ მივლინების კომპენსაცია (დღიური, საცხოვრებელი, მგზავრობა). ეს შეიძლება განისაზღვროს შიდაორგანიზაციული პოლიტიკით ან შრომითი ხელშეკრულებით. თუ დამსაქმებელი უარს ამბობს, როგორც წესი, სასამართლოში შეიძლება დაამტკიცოთ, რომ ეს ჩემი მოვალეობა კი არა, დამატებითი ხარჯია, რომლის ანაზღაურების ვალდებულებაც დამსაქმებელს ეკისრება.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com