შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებში წარმოშობილი შრომითი კონფლიქტი მედიაციით გადავწყვიტოთ?

ვთქვათ, შევთანხმდით, რომ ჩემი ყოფილი პარტნიორი გადამიხდის თანხას ნაწილ-ნაწილ რამდენიმე თვეში. როგორ დავრწმუნდე, რომ არ მომატყუებს და არ გამექცევა?

მე და ჩემი პარტნიორი ვაპირებთ მედიაციას, მაგრამ მას სხვა მედიატორი მოსწონს, მე სხვა. როგორ მოვაგვაროთ, რომ ერთ მედიატორს დავთანხმდეთ? შეიძლება თუ არა ორმაგი მედიატორის დაქირავება?

მედიატორი ხომ უბრალოდ შუამავალია, საბოლოოდ როგორ მივიღო იურიდიული შედეგი, რომლის განხორციელებაც სავალდებულო იქნება?

ჩემი ადვოკატი ამბობს, რომ მედიაციის შეხვედრაზეც იქნები, იმავეს ამბობს მეორე მხარის ადვოკატი. მაშინ როგორ შევძლებთ უშუალო საუბარს, თუ თითოეულს ადვოკატი ეყოლება?

ჩემს შემთხვევაში, მეორე მხარეს არ სურს ხიფად შეხვედრა, მაგრამ აპირებს, წერილობით მოგვაწოდოს თავისი პოზიცია. ეს რამდენად მისაღებია მედიაციის ფორმატში?

მინდა გავიგო, რამდენად სწრაფია მედიაცია. სასამართლოში წლები შეიძლება დასჭირდეს. მედიაციაში რამდენ ხანში გვაქვს შედეგის მიღწევის შანსი, განსაკუთრებით თუ კომპლექსური დავაა, მაგალითად, რამდენიმე აქტორი მონაწილეობს?

პანდემიის პირობებში ან просто ფიზიკური მანძილის გამო, მე ვერ ვხვდები პირადად მეორე მხარეს. მაინტერესებს, შეიძლება თუ არა ონლაინ ფორმატში ჩავატაროთ მედიაცია და საკმარისი იქნება თუ არა ასეთი ფორმა სამართლებრივი შედეგის მისაღებად?

ვნახე, რომ ზოგი საქმისთვის მედიაცია არ იშველიება. მაგალითად, სისხლის სამართლის საქმეებში შეიძლება გამოვიყენოთ? ან ადმინისტრაციულ საჩივრებში?

გაფორმდა მედიაციის წესით შეთანხმება, მაგრამ რამდენიმე თვის შემდეგ ვითარება შეიცვალა. შეგვიძლია ახალი შეთანხმება შევადგინოთ?