შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებში წარმოშობილი შრომითი კონფლიქტი მედიაციით გადავწყვიტოთ?

ჩემს შემთხვევაში, მეორე მხარეს არ სურს ხიფად შეხვედრა, მაგრამ აპირებს, წერილობით მოგვაწოდოს თავისი პოზიცია. ეს რამდენად მისაღებია მედიაციის ფორმატში?

ვნახე, რომ ზოგი საქმისთვის მედიაცია არ იშველიება. მაგალითად, სისხლის სამართლის საქმეებში შეიძლება გამოვიყენოთ? ან ადმინისტრაციულ საჩივრებში?

ჩემი მეუღლესთან ურთიერთობა საბოლოოდ გაგვეურვა, გვაქვს დავა ქონებრივ საკითხზე და ბავშვის მზრუნველობაზე. მსურს სასამართლოს ნაცვლად მედიაციით დავიწყო მსჯელობა, რადგან სასამართლო უფრო დიდ დროსა და ნერვებს მოითხოვს. როგორ დავიწყო მედიაციის პროცესი, ვის მივმართო პირველად და რა გავითვალისწინო ამ გზით დავის გადაწყვეტისას?

ბავშვი სასკოლო ასაკისაა, გვინდა განვსაზღვროთ, ვისთან იცხოვრებს. როგორ დავრწმუნდეთ, რომ ბავშვი არ ზარალდება?

დავა კომპლექსურია: არის საკუთრების, საგადასახადო, ინტელექტუალური უფლებების კითხვები. ერთი მედიატორი საკმარისი იქნება? თუ შეიძლება ორი ან სამი, თითოეულ დარგში კომპეტენტური პირი?

მე და ჩემი მეუღლე განქორწინებას ვაპირებთ, თუმცა სასამართლოში წასვლა გვიგვიანდება, რადგან გვესმის, რომ ეს დროში გაწელილი და სტრესულია. გვირჩევენ მედიაციას, მაგრამ რა უპირატესობა აქვს მას, როდესაც განქორწინების საკითხებს ვარჩევთ – ქონებრივი განაწილება, alimentი, ბავშვის მეურვეობა და სხვ.?

მეორე მხარეს ადვოკატად ჰყავს ჩემი ყოფილი ნათესავი, რომელიც ბოღმით არის განწყობილი. მეშინია, რომ მედიაცია უსამართლო იქნება. შეიძლება ვთხოვო მის შეცვლა?

ვთქვათ, შევთანხმდით, რომ ჩემი ყოფილი პარტნიორი გადამიხდის თანხას ნაწილ-ნაწილ რამდენიმე თვეში. როგორ დავრწმუნდე, რომ არ მომატყუებს და არ გამექცევა?