რა პასუხისმგებლობაა დამსაქმებლისთვის თვალთვალის დაუკითხავად გამოყენებაზე (ქეის-Logging)?

ელექტრონული თვალთვალის გამოყენება დასაშვებია მხოლოდ მაშინ, თუ დამსაქმებლის უსაფრთხოების ან სამსახურებრივი მიზნები მოითხოვს, და დასაქმებულებს წინასწარ აცნობეს. ფარული მეთვალყურეობა არღვევს პირადი ცხოვრების უფლებას. შეგიძლიათ გამოითხოვოთ ახსნა-განმარტება, თუ არღვევენ კონფიდენციალურობას. ლეგალური მოსმენა/Monitoring ექვემდებარება დასაქმებულთა გაგებადი პოლიტიკით განსაზღვრული ფარგლების დაცვას.