ვმუშაობ მცირე კომპანიაში. ვაპირებ წასვლას, მაგრამ დასაქმების ხელშეკრულებაში არ წერია კონკრეტული ვადები. არის თუ არა საჭირო წინასწარ გაფრთხილება, ან აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მიმიშვას განსაზღვრული ვადით?
საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, ორივე მხარეს შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტა კანონით დადგენილი წესით. თუ ხელშეკრულებაში არ წერია დამატებითი შეზღუდვები, უმეტეს შემთხვევაში აუცილებელია წინასწარი გაფრთხილება გონივრულ ვადაში (მაგ., 30 კალენდარული დღით ადრე). დამსაქმებელსაც აქვს უფლება შემოგთავაზოთ თანამშრომლობის შეწყვეტა, მაგრამ უნდა დაიცვას საკანონმდებლო პროცესები, როგორიცაა დამსახურებული ანაზღაურების გაცემა ან კომპენსაცია.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com