ხელშეკრულებაში წერია, რომ დარღვევისთვის დამსაქმებელი ერთხელ დაგვიწესებს ჯარიმას, ხოლო მეორე პუნქტში ჩანს, რომ შეიძლება ხელფასი დავიკლოთ. ორივე ღონისძიება ერთდროულად შეიძლება გამოიყენოს?
საქართველოს შრომის კოდექსით, დისციპლინური პასუხისმგებლობა უნდა იყოს პროპორციული. ზოგადად, ორჯერ დასჯა ერთი საქციელისთვის არასამართლიანი მიდგომაა. თუ ხელშეკრულებაში იდეურად მეორდება სანქცია, შეიძლება ის არასამართლიანად ჩაითვალოს. დამსაქმებელი ვალდებულია გამოიყენოს შესაბამისი დისციპლინური ღონისძიება მხოლოდ ერთხელ თითოეული დარღვევისთვის.
Advocate-ge.com