როგორ უნდა გადავწყვიტო დაპირისპირება დამსაქმებელთან შრომის ინსპექციის გავლით?

შრომის ინსპექციას შეგიძლიათ მიმართოთ, თუ დარღვევა აშკარად ლახავს თქვენს შრომით უფლებებს, მაგალითად, ხელფასის დაგვიანება, უსაფუძვლო დისციპლინური პასუხისმგებლობა ან უსაფრთხოების სტანდარტების დარღვევა. შრომის ინსპექცია მოწმობს ფაქტებს, იღებს ახსნა-განმარტებებს და შედგენს ანგარიშს. თუკი დარღვევა დაფიქსირდა, ან ამზადებს რეკომენდაციებს, ან მიმართავს სანქციებს. პარალელურად, შეგიძლიათ მიმართოთ სასამართლოსაც.