დამსაქმებლის ხელშეკრულების ცვლილების შეთავაზება ყოველთვის სავალდებულოა დასაქმებულისთვის?

ახალი ხელშეკრულების მიწოდება დამსაქმებლის მხრიდან შეთავაზებაა. დასაქმებული არაა ვალდებული, თავზე მოხვევით მიიღოს ახალი წესები, თუ ეს არღვევს მის ინტერესებს. თუ ხელშეკრულება უკვე მოქმედებს, მასში ცვლილებების შეტანა უნდა მოხდეს მხარეთა ურთიერთშეთანხმებით. იძულებით ცვლილება შეიძლება გახდეს შრომითი დავის წყარო.