ჩვენ გავაფორმეთ სტანდარტული გრაფიკი ორშ-პარ, მაგრამ დამსაქმებელი მეუბნება, რომ შაბათსაც უნდა გავიდე. შეესაბამება თუ არა კანონს?
კანონი უშვებს ზეგანაკვეთური ან უქმე დღეს მუშაობას, თუ ეს წინასწარ შეთანხმებით ან აუცილებელი operational მიზეზითაა ნაკარნახევი. დამსაქმებელმა უნდა გააფრთხილოს უსაფრთხო ვადით, ხოლო უქმეებზე შესრულებული სამუშაო ანაზღაურდეს გაზრდილი ტარიფით ან დამატებითი დასვენების დღით. თუ მაკომპენსირებელი მექანიზმი არ არსებობს, შეგიძლიათ უარი განაცხადოთ ასეთი სამუშაოს შესრულებაზე.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com