Работа в Грузии без ВНЖ с 1 марта 2026 года под запретом: кому нужен ПТД и виза D1

С 1 марта 2026 года находиться в Грузии по безвизовому режиму и просто работать одновременно больше нельзя. Раньше правило было негласным — теперь за него выдворяют. Разрешение на трудовую деятельность (ПТД) стало обязательным документом, без которого доход в Грузии считается нелегальным независимо от гражданства.

Ниже — конкретно, кого касается новое требование, какие сроки действуют для разных категорий иностранцев и что учесть, если вы уже ведёте деятельность в Грузии и не хотите, чтобы легальный бизнес внезапно оказался вне закона из-за формальности.

Что именно изменилось с 1 марта 2026 года

До этой даты иностранец мог законно находиться в Грузии по безвизовому режиму до 365 дней (для граждан ряда стран) и параллельно вести здесь деятельность — открыть ИП, работать удалённо на грузинскую компанию, оказывать услуги. Формально это было серой зоной: закон о трудовой миграции существовал с 2015 года, но не требовал отдельного разрешения для большинства иностранцев.

Поправками №862 и №873 от 26 июня 2025 года, вступившими в силу 1 марта 2026 года, введено новое требование: чтобы законно заниматься трудовой или предпринимательской деятельностью в Грузии, иностранец обязан одновременно иметь два документа — право на трудовую деятельность (ПТД, выдаёт Агентство содействия занятости) и соответствующий правовой статус — вид на жительство либо визу категории D1. Один документ без другого не даёт легального права работать.

Разрешение выдаётся под конкретную должность и конкретного работодателя (либо под конкретный вид самостоятельной деятельности) сроком на один год, с возможностью продления.

До реформы работодатели нередко оформляли иностранного сотрудника просто по трудовому договору без дополнительных разрешений, полагаясь на то, что вопрос легальности пребывания и вопрос легальности занятости — это одно и то же. Формально закон о трудовой миграции существовал ещё с 2015 года, но правоприменение было мягким: специального разрешения на практике почти никто не требовал, если у иностранца был действующий вид на жительство или он находился в стране в рамках безвизового режима. Поправки 2026 года закрывают именно этот разрыв между буквой закона и реальной практикой — теперь несоответствие видно сразу при любой проверке.

Кому нужен ПТД, а кого закон не касается

Правило касается практически всех форм заработка на территории Грузии — трудового договора с местным работодателем, статуса самозанятого, статуса директора или партнёра грузинской компании, индивидуального предпринимательства. Ключевой критерий не гражданство и не тип визы, а то, связана ли деятельность с грузинским рынком — есть ли местные заказчики, местный работодатель, местная выручка.

Именно этот критерий чаще всего вызывает споры на практике. Формально «полностью дистанционная работа» подразумевает отсутствие любых грузинских заказчиков — если хотя бы часть клиентов или доходов связана с Грузией, освобождение уже не применяется в чистом виде, и безопаснее исходить из того, что разрешение требуется.

Отдельно закон исключает саму возможность получить право на трудовую деятельность для ряда профессий, где государство защищает местный рынок труда: курьерская деятельность, пассажирские перевозки и услуги гида для туристов иностранцам в общем порядке не разрешены. Исключение сделано для горных и горнолыжных гидов — по ним установлена ежегодная квота в 200 разрешений.

Переходные сроки: у кого сколько времени

Закон не требует от всех разом всё бросить и подавать документы 1 марта 2026 года. Установлены два разных переходных периода в зависимости от формы занятости.

• Уже трудоустроенные через грузинского работодателя. Если иностранец был официально зарегистрирован в системе трудовой миграции до 1 марта 2026 года, у него есть время до 1 января 2027 года, чтобы оформить право на трудовую деятельность по новым правилам.
• Самозанятые, директора компаний, партнёры, ИП. Для тех, кто уже вёл деятельность в этом статусе на момент вступления поправок в силу, установлен более короткий срок — заявление нужно подать до 1 мая 2026 года через портал для самозанятых.
• Те, кто только планирует приехать работать в Грузию после 1 марта 2026 года. Для них переходных периодов нет — разрешение и статус нужно получить до начала деятельности.

Как получить право на трудовую деятельность: порядок

1. Работодатель размещает вакансию. Не менее чем за 10 рабочих дней до подачи заявления вакансия должна быть открыто размещена на портале worknet.moh.gov.ge — это подтверждение, что позицию предлагали и местным соискателям.
2. Подача заявления в Агентство содействия занятости. Заявление подаёт работодатель (для наёмного работника) либо сам иностранец (для самозанятой деятельности) через профильный портал.
3. Рассмотрение заявления. Стандартный срок регламентирован постановлением правительства от 20 февраля 2026 года; предусмотрена ускоренная процедура за 10 рабочих дней при дополнительной оплате 400 лари.
4. Получение права на трудовую деятельность. Документ выдаётся на конкретную должность у конкретного работодателя (или конкретный вид деятельности) сроком на один год.
5. Оформление статуса пребывания. Параллельно нужно оформить или иметь действующий вид на жительство, либо, если заявитель находится за границей, — визу категории D1 в консульстве для последующего въезда и подачи на ВНЖ на месте.

Неочевидный момент: ВНЖ и ПТД — это два разных документа

Главная ошибка, которую делают даже те, кто следит за новостями: считать, что раз есть вид на жительство, значит, работать уже можно. Это не так. ВНЖ подтверждает право находиться в стране, но не право трудиться. С 1 марта 2026 года это разные разрешения, которые нужны одновременно — как в некоторых странах ЕС, где resident permit и work permit оформляются отдельно.

Аналогично неверно и обратное убеждение: что оформление ПТД само по себе даёт право находиться в Грузии дольше срока безвизового режима. Само разрешение на трудовую деятельность не заменяет визу или ВНЖ — это два параллельных требования, и без одного из них деятельность считается нелегальной.

На практике это означает, что процесс легализации теперь состоит из двух отдельных маршрутов, которые нужно вести параллельно и синхронизировать по срокам. Маршрут первый — обращение в Агентство содействия занятости за правом на трудовую деятельность, с публикацией вакансии на worknet.moh.gov.ge, если речь о наёмном сотруднике. Маршрут второй — обращение в Агентство развития государственных сервисов (или в консульство, если заявитель ещё за границей) за визой D1 или видом на жительство. Оба документа должны действовать одновременно: истечение одного из них, даже при действующем втором, автоматически возвращает деятельность в разряд нелегальной.

Именно рассинхронизация сроков — например, продлили ВНЖ, но забыли продлить ПТД, или наоборот — становится частой причиной проблем у тех, кто уже прошёл первичное оформление и решил, что дальше можно не следить за датами.

Пример: как это выглядит на практике

Возьмём типичную ситуацию: гражданин Казахстана переехал в Тбилиси в 2024 году, зарегистрировал ИП, оформил статус малого бизнеса и полтора года спокойно работал дизайнером на заказчиков в Грузии и за её пределами. До 1 марта 2026 года это не создавало никаких вопросов — деятельность была легальной с точки зрения налоговой, а находиться в стране позволял безвизовый режим и его продления.

После вступления поправок в силу его ситуация изменилась ровно в одном пункте: часть заказов приходит от грузинских клиентов, значит, деятельность не подпадает под исключение «полностью дистанционная работа только на зарубежных заказчиков». Формально с 1 марта 2026 года такому предпринимателю нужно оформить право на трудовую деятельность как самозанятому — и успеть сделать это до 1 мая 2026 года, если деятельность уже велась на момент вступления поправок в силу.

Другой пример — наёмный сотрудник грузинской IT-компании, гражданин России, трудоустроенный официально с 2023 года. Для него действует более длинный переходный период: до 1 января 2027 года, потому что трудоустройство было зарегистрировано в системе до 1 марта 2026 года. Разница в датах для двух похожих на первый взгляд ситуаций — это как раз то, из-за чего стоит разбирать свой случай индивидуально, а не ориентироваться на общую дату «1 марта».

Что будет за работу без ПТД

Ведение трудовой или предпринимательской деятельности без права на трудовую деятельность после истечения переходного периода даёт основание для мер миграционного реагирования — от отказа в продлении статуса до выдворения и последующего запрета на въезд, если нарушение выявлено повторно или наряду с другими основаниями. Отдельная административная ответственность предусмотрена и для работодателя, который допустил к работе иностранца без оформленного разрешения — компания рискует не только штрафом, но и осложнениями при последующих заявках на трудовых мигрантов.

Точная сумма административного штрафа для работодателя устанавливается подзаконным актом и может пересматриваться — на момент публикации статьи актуальную цифру стоит уточнять непосредственно на портале трудовой миграции или у адвоката, а не ориентироваться на цифры из новостных заметок годичной давности.

Отдельная сложность в том, что последствия нарушения не ограничиваются одним конкретным делом. Отказ в продлении статуса или зафиксированное нарушение миграционного режима обычно остаётся в истории заявителя и учитывается при рассмотрении последующих заявлений — на визу, на вид на жительство, на новое разрешение на трудовую деятельность. Поэтому вопрос «а что если просто попробовать поработать без ПТД пару месяцев, пока не проверят» на практике почти всегда обходится дороже, чем потраченное на оформление время.

Для работодателя риски системнее: компания, у которой выявили нелегально работающего иностранца, рискует не только штрафом, но и репутацией у Агентства содействия занятости при последующих заявках на других иностранных сотрудников — ведомство вправе учитывать историю нарушений при рассмотрении новых обращений того же работодателя.

Частые вопросы

Нужен ли ПТД тому, кто работает удалённо из Грузии на иностранную компанию?

Нет, если работодатель и заказчики полностью находятся за пределами Грузии и деятельность не связана с местным рынком — такая полностью дистанционная работа освобождена от требования получать разрешение. Если же среди заказчиков появляются грузинские клиенты или грузинский работодатель, освобождение перестаёт действовать в чистом виде, и разумнее исходить из того, что разрешение нужно оформить.

Что делать, если я уже работаю в Грузии по трудовому договору с местной компанией?

Если трудоустройство было оформлено до 1 марта 2026 года и зарегистрировано в системе, у вас есть время до 1 января 2027 года на оформление права на трудовую деятельность по новым правилам — работодатель должен инициировать процедуру. Стоит уточнить у работодателя, подана ли уже заявка, а не полагаться на то, что переходный период наступит сам по себе: инициатива и расходы по общему правилу лежат на работодателе, но контроль за сроками в интересах самого сотрудника.

Нужно ли ИП-иностранцу получать ПТД, если статус малого бизнеса уже оформлен в налоговой?

Да. Регистрация индивидуального предпринимателя и статус малого бизнеса в Службе доходов — это налоговый вопрос, он не заменяет право на трудовую деятельность, которое выдаёт отдельное ведомство — Агентство содействия занятости.

Может ли иностранец получить визу D1 находясь уже в Грузии?

Виза D1 обычно оформляется в консульстве Грузии за рубежом для последующего въезда. Если иностранец уже находится в стране на ином законном основании, вопрос смены статуса и получения разрешения на трудовую деятельность решается через Агентство развития государственных сервисов — конкретный маршрут зависит от текущего статуса заявителя.

Распространяется ли требование на владельцев компаний со статусом международной компании?

Для таких компаний упрощён порядок — не требуется предварительно публиковать вакансию и проходить тест рынка труда, но право на трудовую деятельность для иностранных сотрудников по-прежнему оформляется в общем порядке.

Что будет, если пропустить срок подачи заявления в переходный период?

После истечения переходного срока деятельность без оформленного права на трудовую деятельность считается нелегальной со всеми вытекающими рисками — от отказа в продлении статуса до выдворения. Точные меры реагирования зависят от конкретных обстоятельств.

Кто платит за оформление ПТД — работодатель или сотрудник?

Заявление на наёмного работника подаёт и, как правило, финансирует работодатель; для самозанятых, ИП и директоров компаний расходы несёт сам заявитель.

Можно ли продлить право на трудовую деятельность по истечении года?

Да, разрешение выдаётся на год с возможностью продления — процедура продления в целом аналогична первичному оформлению. Подавать документы на продление разумно заранее, за несколько недель до истечения текущего срока, чтобы не образовался разрыв между окончанием действия старого разрешения и выдачей нового.

Что делать, если работодатель отказывается размещать вакансию на 10 дней перед подачей заявления?

Без прохождения теста рынка труда — публикации вакансии на портале worknet.moh.gov.ge — заявление на право трудовой деятельности, как правило, не может быть подано, если только работодатель не относится к категории, освобождённой от этого требования, например к компаниям со статусом международной. В остальных случаях стоит настаивать на соблюдении процедуры именно потому, что без неё легализация занятости невозможна в принципе.

Вывод

Реформа 2026 года не столько ужесточает Грузию для иностранцев, сколько убирает удобную неопределённость, которой годами пользовались все стороны — и работодатели, экономившие на оформлении, и сами иностранцы, работавшие «по безвизу». Теперь цена этой неопределённости выросла до риска выдворения, а не просто штрафа. Парадокс в том, что процедура при этом не стала сложнее турецкой или европейской — она просто впервые появилась там, где раньше её не требовали вовсе.

Тем, кто до сих пор рассчитывал год за годом продлевать безвизовый статус и параллельно вести деятельность без лишних бумаг, стоит воспринимать эту реформу не как разовое неудобство, а как новую постоянную часть правил игры — со своими датами продления, которые теперь придётся отслеживать так же внимательно, как сроки виз и ВНЖ.

Информация носит справочный характер и не заменяет юридическую консультацию. Миграционное законодательство Грузии в 2025–2026 годах меняется быстро — перед подачей документов уточните актуальную редакцию закона и сроки у адвоката.