ხომ არ არის აკრძალული შრომით ხელშეკრულებაში ნათესავებთან მუშაობა?

საქართველოს შრომის კოდექსი პირდაპირ არ კრძალავს ერთ ორგანიზაციაში ნათესავთა დასაქმებას. ზოგმა კომპანიამ შეიძლება კონფლიქტის არიდების პოლიტიკა შემოიღოს, მაგრამ თუ მიიჩნევა დისკრიმინაციის საფრთხე, შესაძლებელია კანონით გასაჩივრება. სასურველია, ორგანიზაციამ გაამართლოს, რა არგუმენტით კრძალავს ნათესავობას—მაგალითად, ინტერესთა კონფლიქტი, ან შიდა კონტროლის სისტემა.