რას ნიშნავს “თავისუფალი გრაფიკი” შრომით ხელშეკრულებაში? - Advocate-ge.com

რას ნიშნავს “თავისუფალი გრაფიკი” შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
0

04.01.2025

ესე დადეს ერთმა მეგობარმა ხელშეკრულება, მაგრამ აღმოჩნდა, მუდმივ რეჟიმში მუშაობს. რა უფლებები აქვს, როცა შეთანხმდნენ თავისუფალ გრაფიკზე?

ამ კითხვაზე პასუხი 05.01.2025
პასუხის თარიღი: 05.01.2025

“თავისუფალი გრაფიკი” ნიშნავს, რომ შრომითი განრიგი უფრო მოქნილი იქნება, მაგრამ ძირითადად მაინც იფარება სამუშაო საათები თუ დავალებები. თუ რეალურად მუდმივ ფიქსირებულ ór-ებში მუშაობთ, ეს შეიძლება განიხილებოდეს როგორც კლასიკური სქემა. საჭირო აღინიშნოს ხელშეკრულებაში, რომ მოქნილობის მიუხედავად, ანაზღაურება, შესვენებათა დრო და დასვენება შენარჩუნდება. ან თუ განულდება მოქნილობა, მხარეთა შეთანხმება უნდა შეიცვალოს.

Похожие вопросы

თუ სტატუსი მაქვს სტუდენტის, უნდა მომეცეს სპეციალური სამუშაო რეჟიმი?

პასუხები არ არის
09.01.2025
სტუდენტი ვარ, დილის ლექციები მაქვს. შეიძლება თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში ჩანდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავებ რათა ლექციებს შევუერთდე?
0
0
0

როგორ უნდა გადავწყვიტო დაპირისპირება დამსაქმებელთან შრომის ინსპექციის გავლით?

პასუხები არ არის
29.12.2024
არსებობს შრომის ინსპექცია, მაგრამ არ ვიცი, როდის ხდება მისი ჩართვა. თუ დამსაქმებელი არღვევს ჩემს უფლებებს, შემიძლია პირდაპირ მივმართო, თუ ჯერ კომპანიის შინაგან წესებს უნდა დავიცავ?
0
0
0

როდის შეუძლია დამსაქმებელს ჩემი პირადი ნივთების დათვალიერება?

პასუხები არ არის
11.12.2024
საქმეზე ყოფნისას ჩავთვალე, რომ უფროსს უნდოდა ჩემი ჩანთის შემოწმება ‘უსაფრთხოების’ მიზეზით. აქვს თუ არა ამის უფლება?
0
0
0

შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვა?

პასუხები არ არის
31.10.2024
ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?
0
0
0

შეიძლება ხელშეკრულებით შევზღუდო ჩემი სატელეფონო გამოყენება სამსახურში?

პასუხები არ არის
03.01.2025
დამსაქმებელმა თქვა, რომ შემიძლია ტელეფონი გამოვიყენო მხოლოდ შესვენებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში დასჯითაც დამემუქრა. ლეგალურია ასეთი დათქმა?
0
0
1

რა ხდება, თუ ხელი არ მოგიწერია შრომით ხელშეკრულებაზე, მაგრამ მუშაობას დაიწყებ?

პასუხები არ არის
04.11.2024
ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?
0
0
0

დაზღვევა შრომით ხელშეკრულებებში აუცილებელია?

პასუხები არ არის
05.12.2024
ბევრ სამსახურში თანამშრომლებს ჯანმრთელობის დაზღვევა აქვთ. მაგრამ არის თუ არა ეს დამსაქმებლის ვალდებულება თუ უბრალოდ დამატებითი ბენეფიტი?
0
0
0

შეძლია თუ არა დამსაქმებელს მოითხოვოს Covid-19 ვაქცინაცია?

პასუხები არ არის
23.10.2024
ჩემი ადგილი სამედიცინო დაწესებულებაა, დამსაქმებელი გვთხოვს, ყველამ ავიცრათ Covid-19-ის წინააღმდეგ. რა ხდება, თუ უარს ვამბობ?
0
0
0
ყველა ჩვენება