რას ნიშნავს “თავისუფალი გრაფიკი” შრომით ხელშეკრულებაში? - Advocate-ge.com

რას ნიშნავს “თავისუფალი გრაფიკი” შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
2

04.01.2025

ესე დადეს ერთმა მეგობარმა ხელშეკრულება, მაგრამ აღმოჩნდა, მუდმივ რეჟიმში მუშაობს. რა უფლებები აქვს, როცა შეთანხმდნენ თავისუფალ გრაფიკზე?

ამ კითხვაზე პასუხი 05.01.2025
პასუხის თარიღი: 05.01.2025

“თავისუფალი გრაფიკი” ნიშნავს, რომ შრომითი განრიგი უფრო მოქნილი იქნება, მაგრამ ძირითადად მაინც იფარება სამუშაო საათები თუ დავალებები. თუ რეალურად მუდმივ ფიქსირებულ ór-ებში მუშაობთ, ეს შეიძლება განიხილებოდეს როგორც კლასიკური სქემა. საჭირო აღინიშნოს ხელშეკრულებაში, რომ მოქნილობის მიუხედავად, ანაზღაურება, შესვენებათა დრო და დასვენება შენარჩუნდება. ან თუ განულდება მოქნილობა, მხარეთა შეთანხმება უნდა შეიცვალოს.

Похожие вопросы

როგორ დასაბუთდეს ხელსეკრულების შეწყვეტა ‘დაუსჯელი’ ფორმით?

პასუხები არ არის
08.01.2025
ვარ დამსაქმებელი, მინდა კარგად დავაფიქსირო, რომ ზოგი თანამშრომელი სახეზე აღარ გვჭირდება, მაგრამ არ მინდა სასამართლო დავები. როგორ შევამზადო პროცესი?
0
0
2

შემიძლია თუ არა დავტოვო სამუშაო, თუ უსაფრთხოება არ არის დაცული?

პასუხები არ არის
07.11.2024
მშენებლობაზე ვმუშაობ, საშიშ გარემოში. უთხარი, რომ დამცველი აღჭურვილობა მომცენ, მაგრამ არ მაძლევენ. რა ვქნა, თუ მართლა საფრთხე მაქვს?
0
0
1

ხომ არ არის აკრძალული შრომით ხელშეკრულებაში ნათესავებთან მუშაობა?

პასუხები არ არის
17.12.2024
ჩემი მეგობარი ორგანიზაცია კრძალავს ოჯახის წევრების ერთდროულ დასაქმებას. კანონით ეს დისკრიმინაციაა?
0
0
6

შეძლია თუ არა დამსაქმებელმა ნახოს ჩემი ექიმის ცნობა ავადმყოფობის გამო?

პასუხები არ არის
06.12.2024
კვირაზე მეტხანს ვიმყოფებოდი ბიულეტენზე, დამსაქმებელმა მთხოვა ექიმის დეტალური დასკვნა. რა ხარისხით შეიძლება ამას ითხოვდეს?
0
0
1

შეიძლება თუ არა, რომ ბონუსი მხოლოდ ხელმძღვანელობას შეეხოს?

პასუხები არ არის
28.12.2024
კომპანია გასცემს ბონუსს მხოლოდ ტოპ მენეჯმენტზე, ხოლო ქვედა რგოლის თანამშრომლებს არ ეხება. არადა, ისინი უფრო ბევრს შრომობენ. არის თუ არა ეს კანონდარღვევა?
0
0
3

სამუშაო ადგილზე საჭირო საშუამავლო—მედიაციის პროცესი როგორ ტარდება?

პასუხები არ არის
25.11.2024
კონფლიქტი გამიჩნდა ჩემს კოლეგასთან, რომელთანაც ერთ გუნდში ვმუშაობ. ჩვენი უფროსი გვთავაზობს შიდა მედიაციას. არის თუ არა კანონით დარეგულირებული შრომითი მედიაციის ფორმები?
0
0
3

შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვა?

პასუხები არ არის
31.10.2024
ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?
0
0
1

როგორ რეგულირდება ზეგანაკვეთური სამუშაოსა და ანაზღაურების საკითხი?

პასუხები არ არის
03.11.2024
ჩემს სამსახურში ხშირად მიწევს სტანდარტული საათების მიღმა მუშაობა, მაგრამ დამსაქმებელი ამას ჩვეულებრივ ხელფასში არ მირიცხავს. რა შეიძლება ვქნა, თუ კანონით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მეკუთვნის?
0
0
1
ყველა ჩვენება