შესაძლებელია თუ არა გამომცდელი პერიოდის გადავადება?

ამჟამინდელი კანონით გამოსაცდელი ვადა მაქსიმუმ 6 თვეა. გაგრძელება 6 თვეზე მეტხანს არ შეუძლია დამსაქმებელს. თუ ფიქრობთ, რომ თანამშრომელს დაგვიანებით იწყებს მუშაობას, ხელშეკრულებაში გაწერეთ რეალური დასაწყისის თარიღი, ან დანიშნეთ მეორე ფორმის შემოწმება. მაგრამ პირდაპირ დაუსრულებლად გაწელვა ან გასვლაზე მეტხანს გაგრძელება უკანონო იქნება.