როდის შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივი შეწყვეტა?

საქართველოს შრომის კოდექსის თანახმად, ორივე მხარეს შეუძლია ხელშეკრულების შეწყვეტა კანონით დადგენილი წესით. თუ ხელშეკრულებაში არ წერია დამატებითი შეზღუდვები, უმეტეს შემთხვევაში აუცილებელია წინასწარი გაფრთხილება გონივრულ ვადაში (მაგ., 30 კალენდარული დღით ადრე). დამსაქმებელსაც აქვს უფლება შემოგთავაზოთ თანამშრომლობის შეწყვეტა, მაგრამ უნდა დაიცვას საკანონმდებლო პროცესები, როგორიცაა დამსახურებული ანაზღაურების გაცემა ან კომპენსაცია.