როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)? - Advocate-ge.com
  • მთავარი
  • კითხვები
  • როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
3

11.01.2025

ჩემი სამსახურია ქარხანაში, სადაც ბაზისური უსაფრთხოების წესებიცარაა დაცული. ვშიშობ ტრავმას. როგორ ვისარგებლო თავდაცვით?

ამ კითხვაზე პასუხი 16.01.2025
პასუხის თარიღი: 16.01.2025

შრომის უსაფრთხოების სტანდარტი კანონით არის გათვალისწინებული, დამსაქმებელი ვალდებულია უსაფრთხო გარემო უზრუნველყოს (ინდივიდუალური დამცავი საშუალებები, ინსტრუქცია). შეგიძლიათ შრომის ინსპექციას მიმართოთ, თუ ხედავთ სისტემურ რისკებს. ინსპექცია მოწმობს, ახორციელებს სანქციებს. თუ ავარია მოხდება, დამსაქმებელი მკაცრ პასუხს აგებს. ფსიქოლოგიურადაც უნდა იყოთ დაცული, შეძლებისდაგვარად დასვათ საკითხი შიდა ორგანოებში.

Похожие вопросы

როდის შეუძლია დამსაქმებელს ჩემი პირადი ნივთების დათვალიერება?

პასუხები არ არის
11.12.2024
საქმეზე ყოფნისას ჩავთვალე, რომ უფროსს უნდოდა ჩემი ჩანთის შემოწმება ‘უსაფრთხოების’ მიზეზით. აქვს თუ არა ამის უფლება?
0
0
2

როდის შეიძლება შრომითი ხელშეკრულების ცალმხრივი შეწყვეტა?

პასუხები არ არის
25.11.2024
ვმუშაობ მცირე კომპანიაში. ვაპირებ წასვლას, მაგრამ დასაქმების ხელშეკრულებაში არ წერია კონკრეტული ვადები. არის თუ არა საჭირო წინასწარ გაფრთხილება, ან აქვს თუ არა დამსაქმებელს უფლება მიმიშვას განსაზღვრული ვადით?
0
0
1

მართალია თუ არა, რომ კომერციულ ორგანიზაციებში დეკრეტული ანაზღაურება არ არის სავალდებულო?

პასუხები არ არის
11.01.2025
საავადმყოფოში ან საჯარო სექტორში ვიცი, არის დეკრეტული ანაზღაურება. ჩემი დამსაქმებელი კერძო კომპანიაა, ამიტომ ამბობს, რომ ‘ვერ გადაიხდის’?
0
0
0

შეძლია თუ არა დამსაქმებელმა ნახოს ჩემი ექიმის ცნობა ავადმყოფობის გამო?

პასუხები არ არის
06.12.2024
კვირაზე მეტხანს ვიმყოფებოდი ბიულეტენზე, დამსაქმებელმა მთხოვა ექიმის დეტალური დასკვნა. რა ხარისხით შეიძლება ამას ითხოვდეს?
0
0
1

შეიძლება ხელშეკრულებით შევზღუდო ჩემი სატელეფონო გამოყენება სამსახურში?

პასუხები არ არის
03.01.2025
დამსაქმებელმა თქვა, რომ შემიძლია ტელეფონი გამოვიყენო მხოლოდ შესვენებაზე. წინააღმდეგ შემთხვევაში დასჯითაც დამემუქრა. ლეგალურია ასეთი დათქმა?
0
0
3

შეუძლია დამსაქმებელს ალალად მასწავლოს დისციპლინური სამართალი?

პასუხები არ არის
22.12.2024
კომპანიაში დამინდა გაერკვია, რას გულისხმობს დისციპლინური პასუხისმგებლობა. აქვთ შინაგანაწესი, მაგრამ რეალურად რა უფლებები აქვთ?
0
0
2

როგორ გამოვიყენო შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ხელშეკრულებაში საჯარიმო მუხლი არ მაქვს?

პასუხები არ არის
13.12.2024
ბიზნესში შევდივარ, სადაც თანამშრომლები შეიძლება ძირითადი წესები დაარღვიონ. მოვისურვე, კონტრაქტში ჩამეწერა, რომ დარღვევისას გადაიხდიან ჯარიმას, მაგრამ ჯერ არ ამიწყვია ეს მუხლი. რას მირჩევთ?
0
0
2

რა ხდება, თუ ხელი არ მოგიწერია შრომით ხელშეკრულებაზე, მაგრამ მუშაობას დაიწყებ?

პასუხები არ არის
04.11.2024
ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?
0
0
1
ყველა ჩვენება