როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)? - Advocate-ge.com
  • მთავარი
  • კითხვები
  • როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

როგორ დავიცვა თავი სამსახურში არასათანადო დაუცველობის შეგრძნებისგან (უსაფრთხოება)?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
3

11.01.2025

ჩემი სამსახურია ქარხანაში, სადაც ბაზისური უსაფრთხოების წესებიცარაა დაცული. ვშიშობ ტრავმას. როგორ ვისარგებლო თავდაცვით?

ამ კითხვაზე პასუხი 16.01.2025
პასუხის თარიღი: 16.01.2025

შრომის უსაფრთხოების სტანდარტი კანონით არის გათვალისწინებული, დამსაქმებელი ვალდებულია უსაფრთხო გარემო უზრუნველყოს (ინდივიდუალური დამცავი საშუალებები, ინსტრუქცია). შეგიძლიათ შრომის ინსპექციას მიმართოთ, თუ ხედავთ სისტემურ რისკებს. ინსპექცია მოწმობს, ახორციელებს სანქციებს. თუ ავარია მოხდება, დამსაქმებელი მკაცრ პასუხს აგებს. ფსიქოლოგიურადაც უნდა იყოთ დაცული, შეძლებისდაგვარად დასვათ საკითხი შიდა ორგანოებში.

Похожие вопросы

რა პასუხისმგებლობაა დამსაქმებლისთვის თვალთვალის დაუკითხავად გამოყენებაზე (ქეის-Logging)?

პასუხები არ არის
28.10.2024
ხანდახან მგონია, რომ ჩემს კომპიუტერზე დაყენებულია თვალთვალის პროგრამა. მეთვალყურეობენ, რას ვაკეთებ. რა კანონის პრინციპებია?
0
0
2

შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
24.11.2024
ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?
0
0
2

სამუშაო ადგილზე საჭირო საშუამავლო—მედიაციის პროცესი როგორ ტარდება?

პასუხები არ არის
25.11.2024
კონფლიქტი გამიჩნდა ჩემს კოლეგასთან, რომელთანაც ერთ გუნდში ვმუშაობ. ჩვენი უფროსი გვთავაზობს შიდა მედიაციას. არის თუ არა კანონით დარეგულირებული შრომითი მედიაციის ფორმები?
0
0
3

დამსაქმებლი ხო არ არღვევს ჩემს უფლებას, თუ პასპორტის ასლი მოითხოვა?

პასუხები არ არის
29.10.2024
გადავედი ახალ სამსახურში, დამსაქმებელმა მთხოვა პასპორტისა და პირადი ნომრის ასლი, ასევე სხვა პირადი მონაცემები. სად არის ზღვარი პირად მონაცემების მოთხოვნაში?
0
0
1

რა ხდება, თუ ხელი არ მოგიწერია შრომით ხელშეკრულებაზე, მაგრამ მუშაობას დაიწყებ?

პასუხები არ არის
04.11.2024
ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?
0
0
1

შესაძლებელია ხელფასის ნაწილობრივი გაცემა ნატურით (პროდუქტი, მომსახურება)?

პასუხები არ არის
02.11.2024
თანამშრომელს ვთავაზობ, რომ ხელფასის ნაწილი მივცე ჩვენი კომპანიის პროდუქტებით. არის თუ არა ლეგალური დაუშვას შრომის კოდექსმა ასეთი ფორმა?
0
0
2

როდის შეიძლება ხელფასის დაგვიანებისას სამართლებრივი ზომების მიღება?

პასუხები არ არის
08.12.2024
არაერთხელ დამაგვიანეს ხელფასი. დამსაქმებელს ვუთხარი, მაგრამ მიმორჩილებენ, რომ დროებით პრობლემებია. რამდენად ლეგალურია ანაზღაურების სისტემატური დაგვიანება და რა შემიძლია ვქნა ჩემი უფლებების დასაცავად?
0
0
4

როდის შეუძლია დამსაქმებელს ჩემი პირადი ნივთების დათვალიერება?

პასუხები არ არის
11.12.2024
საქმეზე ყოფნისას ჩავთვალე, რომ უფროსს უნდოდა ჩემი ჩანთის შემოწმება ‘უსაფრთხოების’ მიზეზით. აქვს თუ არა ამის უფლება?
0
0
2

შესაძლებელია მშობიარობის შემდეგ გავახანგრძლივო დეკრეტული შვებულება?

პასუხები არ არის
07.11.2024
ერთ ქალი ვარ, ბავშვს ველოდები. კანონი მაძლევს მშობიარობის შვებულებას 6 თვე, მაგრამ გამოვიყენო თუ არა გაგრძელებული შვებულება ცოტა მეტი ხნით?
0
0
2
ყველა ჩვენება