კომპანია მთხოვს, რომ დასვენებისდღეს ვამუშავო, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე. ეს ხომ არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს?
სათანადო ანაზღაურების გარეშე დამატებით სამუშაოს მოთხოვნა შრომის კოდექსს არ შეესაბამება. შეიძლება აგიკომპენსირონ დასვენების დღით, თუ თანახმა ხართ. სხვა შემთხვევაში, ზეგანაკვეთური სამუშაო უნდა ანაზღაურდეს გაზრდილი ტარიფით. ხელფასის გარეშე მუშაობა იწვევს დარღვევას, რაც დასაქმებულს აძლევს უფლება, შრომის ინსპექციას მიმართოს. სავარაუდოა, სასამართლოს გზითაც მოითხოვოთ დანაკლისის ანაზღაურება.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com