შეიძლება უქმე დღეზე მომთხოვოს დამსაქმებელმა მუშაობა?

კანონი უშვებს ზეგანაკვეთური ან უქმე დღეს მუშაობას, თუ ეს წინასწარ შეთანხმებით ან აუცილებელი operational მიზეზითაა ნაკარნახევი. დამსაქმებელმა უნდა გააფრთხილოს უსაფრთხო ვადით, ხოლო უქმეებზე შესრულებული სამუშაო ანაზღაურდეს გაზრდილი ტარიფით ან დამატებითი დასვენების დღით. თუ მაკომპენსირებელი მექანიზმი არ არსებობს, შეგიძლიათ უარი განაცხადოთ ასეთი სამუშაოს შესრულებაზე.