ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?
კი, შრომის კოდექსი უშვებს, რომ შრომით ხელშეკრულებაში შესულ იქნას პირობები ბენეფიტების შესახებ. მნიშვნელობა აქვს, რომ ეს ბენეფიტები მკაფიოდ იყოს ფორმულირებული: ვის მიეცემა, რა მოცულობით და როდის. ეს ორივე მხარისთვის ქმნის გარანტიას, რომ ხელშეკრულების ფარგლებში ბენეფიტები იქნება უზრუნველყოფილი.
ეს ვებგვერდი იყენებს ქუქი-ფაილებს შინაარსისა და სარეკლამო შეტყობინებების პერსონალიზაციისთვის, ანალიტიკის შესაგროვებლად და სხვა მიზნებისთვის. შეგიძლიათ წაიკითხოთ ჩვენიcookie პოლიტიკა < /a>. თუ ეთანხმებით ქუქი-ფაილების გამოყენებას, დააჭირეთ ღილაკს"მიღება".
Advocate-ge.com