შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებში წარმოშობილი შრომითი კონფლიქტი მედიაციით გადავწყვიტოთ?

თუ მედიაცია ვერ გამოვიყენეთ, ან პროცესში ჩავარდნა მოხდა, შესაძლებელია მერე სასამართლოში წავალთ იგივე თემით? ხომ არ დავკარგავთ უფლებას სასამართლოზე?

დავა კომპლექსურია: არის საკუთრების, საგადასახადო, ინტელექტუალური უფლებების კითხვები. ერთი მედიატორი საკმარისი იქნება? თუ შეიძლება ორი ან სამი, თითოეულ დარგში კომპეტენტური პირი?

ჩემს შემთხვევაში, მეორე მხარეს არ სურს ხიფად შეხვედრა, მაგრამ აპირებს, წერილობით მოგვაწოდოს თავისი პოზიცია. ეს რამდენად მისაღებია მედიაციის ფორმატში?

ჩემი მეუღლესთან ურთიერთობა საბოლოოდ გაგვეურვა, გვაქვს დავა ქონებრივ საკითხზე და ბავშვის მზრუნველობაზე. მსურს სასამართლოს ნაცვლად მედიაციით დავიწყო მსჯელობა, რადგან სასამართლო უფრო დიდ დროსა და ნერვებს მოითხოვს. როგორ დავიწყო მედიაციის პროცესი, ვის მივმართო პირველად და რა გავითვალისწინო ამ გზით დავის გადაწყვეტისას?

ვთქვათ, შევთანხმდით, რომ ჩემი ყოფილი პარტნიორი გადამიხდის თანხას ნაწილ-ნაწილ რამდენიმე თვეში. როგორ დავრწმუნდე, რომ არ მომატყუებს და არ გამექცევა?

მეორე მხარეს ადვოკატად ჰყავს ჩემი ყოფილი ნათესავი, რომელიც ბოღმით არის განწყობილი. მეშინია, რომ მედიაცია უსამართლო იქნება. შეიძლება ვთხოვო მის შეცვლა?

მყავს არასრულწლოვანი შვილი, რომლის მამასთან ვშორდები. სასამართლოში წარსადგენად საკამათო გვაქვს ბავშვზე მზრუნველობის განაწილება, alimentის ოდენობა და შეხვედრის განრიგი. ვუსმენ, რომ მედიაცია ამ საკითხების გადაწყვეტას აჩქარებს და ნაკლებად დამღლელია. რამდენად კანონიერი და სანდოა ეს მიდგომა?

საკმაოდ პირადი საკითხებია განსახილველი, მაგალითად, ოჯახის ფინანსები და ჯანმრთელობის დეტალები. მაშინ ის მედიატორი თუ მეორე მხარე შემდგომში სხვას არ გაუმჟღავნებს ჩვენს ინფორმაციას?

შევთანხმდით მედიაციის გზით ქონებრივი დავის გადაწყვეტაზე, შევადგინეთ შეთანხმება და ხელი მოვაწერეთ. თუმცა, მოგვიანებით ერთმა მხარემ განაცხადა, რომ შეთანხმება უსამართლოა. კითხვა მაქვს: შეიძლება თუ არა სასამართლოში გასაჩივრება და შეთანხმების ბათილად ცნობა, თუ მხარემ ის უკვე მოაწერა ხელს მედიატორის თანდასწრებით?