შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებში წარმოშობილი შრომითი კონფლიქტი მედიაციით გადავწყვიტოთ?

საკმაოდ პირადი საკითხებია განსახილველი, მაგალითად, ოჯახის ფინანსები და ჯანმრთელობის დეტალები. მაშინ ის მედიატორი თუ მეორე მხარე შემდგომში სხვას არ გაუმჟღავნებს ჩვენს ინფორმაციას?

გაქვს ქონებრივი დავა მეგობართან, მინდა რომ მოვითხოვო მედიაცია, მაგრამ ის აცხადებს, რომ არ სურს შუამავალთან შეხვედრა. სასამართლოში გრძელვადიანი დავის თავიდან ასაცილებლად, შემიძლია მოვითხოვო მისი იძულება, რომ მედიაციაზე გამოცხადდეს?

მინდა გავიგო, რამდენად სწრაფია მედიაცია. სასამართლოში წლები შეიძლება დასჭირდეს. მედიაციაში რამდენ ხანში გვაქვს შედეგის მიღწევის შანსი, განსაკუთრებით თუ კომპლექსური დავაა, მაგალითად, რამდენიმე აქტორი მონაწილეობს?

მყავს არასრულწლოვანი შვილი, რომლის მამასთან ვშორდები. სასამართლოში წარსადგენად საკამათო გვაქვს ბავშვზე მზრუნველობის განაწილება, alimentის ოდენობა და შეხვედრის განრიგი. ვუსმენ, რომ მედიაცია ამ საკითხების გადაწყვეტას აჩქარებს და ნაკლებად დამღლელია. რამდენად კანონიერი და სანდოა ეს მიდგომა?

მე და ჩემი მეუღლე განქორწინებას ვაპირებთ, თუმცა სასამართლოში წასვლა გვიგვიანდება, რადგან გვესმის, რომ ეს დროში გაწელილი და სტრესულია. გვირჩევენ მედიაციას, მაგრამ რა უპირატესობა აქვს მას, როდესაც განქორწინების საკითხებს ვარჩევთ – ქონებრივი განაწილება, alimentი, ბავშვის მეურვეობა და სხვ.?

გაფორმდა მედიაციის წესით შეთანხმება, მაგრამ რამდენიმე თვის შემდეგ ვითარება შეიცვალა. შეგვიძლია ახალი შეთანხმება შევადგინოთ?

მედიატორი ხომ უბრალოდ შუამავალია, საბოლოოდ როგორ მივიღო იურიდიული შედეგი, რომლის განხორციელებაც სავალდებულო იქნება?

დავა კომპლექსურია: არის საკუთრების, საგადასახადო, ინტელექტუალური უფლებების კითხვები. ერთი მედიატორი საკმარისი იქნება? თუ შეიძლება ორი ან სამი, თითოეულ დარგში კომპეტენტური პირი?