შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებში წარმოშობილი შრომითი კონფლიქტი მედიაციით გადავწყვიტოთ?

მე და ჩემი პარტნიორი ვაპირებთ მედიაციას, მაგრამ მას სხვა მედიატორი მოსწონს, მე სხვა. როგორ მოვაგვაროთ, რომ ერთ მედიატორს დავთანხმდეთ? შეიძლება თუ არა ორმაგი მედიატორის დაქირავება?

მედიატორი ხომ უბრალოდ შუამავალია, საბოლოოდ როგორ მივიღო იურიდიული შედეგი, რომლის განხორციელებაც სავალდებულო იქნება?

მყავს არასრულწლოვანი შვილი, რომლის მამასთან ვშორდები. სასამართლოში წარსადგენად საკამათო გვაქვს ბავშვზე მზრუნველობის განაწილება, alimentის ოდენობა და შეხვედრის განრიგი. ვუსმენ, რომ მედიაცია ამ საკითხების გადაწყვეტას აჩქარებს და ნაკლებად დამღლელია. რამდენად კანონიერი და სანდოა ეს მიდგომა?

მე ვარ კომპანიის მეწილე, მაქვს შიში, რომ მეორე მეწილე ცდილობს რეიდორული მიტაცება მოაწყოს. ანუ, უკანონოდ წაიღოს კონტროლი. მედიაცია ამ შემთხვევაში მეხმარება?

თუ მედიაცია ვერ გამოვიყენეთ, ან პროცესში ჩავარდნა მოხდა, შესაძლებელია მერე სასამართლოში წავალთ იგივე თემით? ხომ არ დავკარგავთ უფლებას სასამართლოზე?

მე და ჩემი მეუღლე განქორწინებას ვაპირებთ, თუმცა სასამართლოში წასვლა გვიგვიანდება, რადგან გვესმის, რომ ეს დროში გაწელილი და სტრესულია. გვირჩევენ მედიაციას, მაგრამ რა უპირატესობა აქვს მას, როდესაც განქორწინების საკითხებს ვარჩევთ – ქონებრივი განაწილება, alimentი, ბავშვის მეურვეობა და სხვ.?

ვნახე, რომ ზოგი საქმისთვის მედიაცია არ იშველიება. მაგალითად, სისხლის სამართლის საქმეებში შეიძლება გამოვიყენოთ? ან ადმინისტრაციულ საჩივრებში?

ჩემი ადვოკატი ამბობს, რომ მედიაციის შეხვედრაზეც იქნები, იმავეს ამბობს მეორე მხარის ადვოკატი. მაშინ როგორ შევძლებთ უშუალო საუბარს, თუ თითოეულს ადვოკატი ეყოლება?

დავა კომპლექსურია: არის საკუთრების, საგადასახადო, ინტელექტუალური უფლებების კითხვები. ერთი მედიატორი საკმარისი იქნება? თუ შეიძლება ორი ან სამი, თითოეულ დარგში კომპეტენტური პირი?