შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებში წარმოშობილი შრომითი კონფლიქტი მედიაციით გადავწყვიტოთ?

მეორე მხარეს ადვოკატად ჰყავს ჩემი ყოფილი ნათესავი, რომელიც ბოღმით არის განწყობილი. მეშინია, რომ მედიაცია უსამართლო იქნება. შეიძლება ვთხოვო მის შეცვლა?

გაფორმდა მედიაციის წესით შეთანხმება, მაგრამ რამდენიმე თვის შემდეგ ვითარება შეიცვალა. შეგვიძლია ახალი შეთანხმება შევადგინოთ?

პანდემიის პირობებში ან просто ფიზიკური მანძილის გამო, მე ვერ ვხვდები პირადად მეორე მხარეს. მაინტერესებს, შეიძლება თუ არა ონლაინ ფორმატში ჩავატაროთ მედიაცია და საკმარისი იქნება თუ არა ასეთი ფორმა სამართლებრივი შედეგის მისაღებად?

ჩემს შემთხვევაში, მეორე მხარეს არ სურს ხიფად შეხვედრა, მაგრამ აპირებს, წერილობით მოგვაწოდოს თავისი პოზიცია. ეს რამდენად მისაღებია მედიაციის ფორმატში?

ჩემი მეუღლესთან ურთიერთობა საბოლოოდ გაგვეურვა, გვაქვს დავა ქონებრივ საკითხზე და ბავშვის მზრუნველობაზე. მსურს სასამართლოს ნაცვლად მედიაციით დავიწყო მსჯელობა, რადგან სასამართლო უფრო დიდ დროსა და ნერვებს მოითხოვს. როგორ დავიწყო მედიაციის პროცესი, ვის მივმართო პირველად და რა გავითვალისწინო ამ გზით დავის გადაწყვეტისას?

ბავშვი სასკოლო ასაკისაა, გვინდა განვსაზღვროთ, ვისთან იცხოვრებს. როგორ დავრწმუნდეთ, რომ ბავშვი არ ზარალდება?

ვთქვათ, შევთანხმდით, რომ ჩემი ყოფილი პარტნიორი გადამიხდის თანხას ნაწილ-ნაწილ რამდენიმე თვეში. როგორ დავრწმუნდე, რომ არ მომატყუებს და არ გამექცევა?

შევთანხმდით მედიაციის გზით ქონებრივი დავის გადაწყვეტაზე, შევადგინეთ შეთანხმება და ხელი მოვაწერეთ. თუმცა, მოგვიანებით ერთმა მხარემ განაცხადა, რომ შეთანხმება უსამართლოა. კითხვა მაქვს: შეიძლება თუ არა სასამართლოში გასაჩივრება და შეთანხმების ბათილად ცნობა, თუ მხარემ ის უკვე მოაწერა ხელს მედიატორის თანდასწრებით?

თუ მედიაცია ვერ გამოვიყენეთ, ან პროცესში ჩავარდნა მოხდა, შესაძლებელია მერე სასამართლოში წავალთ იგივე თემით? ხომ არ დავკარგავთ უფლებას სასამართლოზე?