შესაძლებელია თუ არა თანამშრომლებში წარმოშობილი შრომითი კონფლიქტი მედიაციით გადავწყვიტოთ?

ვთქვათ, შევთანხმდით, რომ ჩემი ყოფილი პარტნიორი გადამიხდის თანხას ნაწილ-ნაწილ რამდენიმე თვეში. როგორ დავრწმუნდე, რომ არ მომატყუებს და არ გამექცევა?

მედიატორი ხომ უბრალოდ შუამავალია, საბოლოოდ როგორ მივიღო იურიდიული შედეგი, რომლის განხორციელებაც სავალდებულო იქნება?

ჩემი ადვოკატი ამბობს, რომ მედიაციის შეხვედრაზეც იქნები, იმავეს ამბობს მეორე მხარის ადვოკატი. მაშინ როგორ შევძლებთ უშუალო საუბარს, თუ თითოეულს ადვოკატი ეყოლება?

მყავს არასრულწლოვანი შვილი, რომლის მამასთან ვშორდები. სასამართლოში წარსადგენად საკამათო გვაქვს ბავშვზე მზრუნველობის განაწილება, alimentის ოდენობა და შეხვედრის განრიგი. ვუსმენ, რომ მედიაცია ამ საკითხების გადაწყვეტას აჩქარებს და ნაკლებად დამღლელია. რამდენად კანონიერი და სანდოა ეს მიდგომა?

გაქვს ქონებრივი დავა მეგობართან, მინდა რომ მოვითხოვო მედიაცია, მაგრამ ის აცხადებს, რომ არ სურს შუამავალთან შეხვედრა. სასამართლოში გრძელვადიანი დავის თავიდან ასაცილებლად, შემიძლია მოვითხოვო მისი იძულება, რომ მედიაციაზე გამოცხადდეს?

საკმაოდ პირადი საკითხებია განსახილველი, მაგალითად, ოჯახის ფინანსები და ჯანმრთელობის დეტალები. მაშინ ის მედიატორი თუ მეორე მხარე შემდგომში სხვას არ გაუმჟღავნებს ჩვენს ინფორმაციას?

თუ მედიაცია ვერ გამოვიყენეთ, ან პროცესში ჩავარდნა მოხდა, შესაძლებელია მერე სასამართლოში წავალთ იგივე თემით? ხომ არ დავკარგავთ უფლებას სასამართლოზე?

შეშფოთებული ვარ, რომ მედიატორი შეიძლება უფრო მეგობრულად იქცეს მეორე მხარესთან. როგორ დავრწმუნდე, რომ ის ნეიტრალურია და ჩემ ინტერესებსაც გაითვალისწინებს?