თუ შრომითი ხელშეკრულება უკიდურესად შეურაცხმყოფელ დათქმებს შეიცავს, რა გზაა?

თუ ხელშეკრულება შეიცავს აშკარად არასამართლიან, დისკრიმინაციულ ან კანონმდებლობასთან შეუსაბამო დათქმებს, შეგვიძლია დაასაბუთოთ, რომ ეს პუნქტები არ მიიღება. კანონით, ასეთი პუნქტები შეიძლება გამოცხადდეს ბათილად. დასაქმებული თუკი უკვე მოაწერს ხელს, შეიძლება შემდგომ სასამართლოში გაასაჩივროს, როგორც ჰაკსზ დათმობა, რომელიც ეწინააღმდეგება შრომის უფლებების ფუძემდებლურ პრინციპებს.