შესაძლებელია თუ არა გამოსაცდელი ვადის შეზღუდვა?

საქართველოს შრომის კოდექსი უშვებს გამოსაცდელი პერიოდის დაწესებას, რომელიც 6 თვემდე შეიძლება გაგრძელდეს. ამ ვადაში დამსაქმებელს უფლება აქვს შეამოწმოს თანამშრომლის უნარ-ჩვევები. თუმცა, ეს უნდა იყოს შეთანხმებული ხელშეკრულებაში, რათა ორივე მხარეს ჰქონდეს ინფორმაცია გამოსაცდელის პირობებსა და ვადებზე. თუ გამოსაცდელი ვადა დასრულდა და თანამშრომლის გათავისუფლებაზე აყენებთ საკითხს, მნიშვნელოვანია შესაბამისი სამართლებრივი პროცედურების დაცვა.