თანამშრომელს ვთავაზობ, რომ ხელფასის ნაწილი მივცე ჩვენი კომპანიის პროდუქტებით. არის თუ არა ლეგალური დაუშვას შრომის კოდექსმა ასეთი ფორმა?
საქართველოს კანონმდებლობა ვერ კრძალავს ხელფასის რაღაც წილის ნატურით გადახდას, თუ ეს არ ეწინააღმდეგება მხარეთა თავისუფალ ნებას. თუმცა, უმჯობესი იქნება ლარში თუ სრულად მიეცემა ანაზღაურება, რადგან კანონი ინფლაციისგან და ანაზღაურების ფაქტობრივი ღირებულებისგან დასაცავადაა შექმნილი. თუ თანამშრომელი უშუალოდ თანხმდება, ამისი შეზღუდვა არ არსებობს. მთავარია, ხელშეკრულებაში აისახოს შრომის ფაქტობრივი ღირებულება.
Advocate-ge.com