კითხვები იურისტებთან ნაპოვნია 62

თანამშრომელს ვაძლევთ უვადო ხელშეკრულებას. მან ვერ გაიგო, რა უპირატესობა აქვს. ან შეიძლება დადგეს გათავისუფლება საერთოდ?

ჩემი ხელშეკრულება ითვალისწინებს, რომ თუ 10 წუთით დაგვიანებაზე დამიქვითავენ ხელფასს. არის თუ არა ეს ლეგალური?

ბიზნესში შევდივარ, სადაც თანამშრომლები შეიძლება ძირითადი წესები დაარღვიონ. მოვისურვე, კონტრაქტში ჩამეწერა, რომ დარღვევისას გადაიხდიან ჯარიმას, მაგრამ ჯერ არ ამიწყვია ეს მუხლი. რას მირჩევთ?

მე ვარ დამსაქმებელი, რომელსაც სჭირდება გარკვეული მოქნილობა სამუშაო გრაფიკში. მაინტერესებს, როგორ შეიძლება შრომით ხელშეკრულებაში დავადასტურო საათობრივი ან მოქნილი გრაფიკი, ისე რომ არც კანონმდებლობა დავარღვიო და არც თანამშრომლების უფლებები დავზღუდო?

საქმეზე ყოფნისას ჩავთვალე, რომ უფროსს უნდოდა ჩემი ჩანთის შემოწმება ‘უსაფრთხოების’ მიზეზით. აქვს თუ არა ამის უფლება?

მესაჭიროება ფერადი თმის ან განსაკუთრებული ტანსაცმლის ტარება, მაგრამ დამსაქმებელი მოითხოვს ფორმას. მომწონს თუ არა, მაქვს კი უფლება უარი ვთქვა?

არაერთხელ დამაგვიანეს ხელფასი. დამსაქმებელს ვუთხარი, მაგრამ მიმორჩილებენ, რომ დროებით პრობლემებია. რამდენად ლეგალურია ანაზღაურების სისტემატური დაგვიანება და რა შემიძლია ვქნა ჩემი უფლებების დასაცავად?

უფროსი ამბობს, რომ წელს ვერ გავაკეთებთ ბონუსს. ვმუშაობთ დატვირთვით, თუმცა ხელშეკრულებაში არ წერია premie. ალბათ არ უნდა გვქონდეს პრეტენზია?

კვირაზე მეტხანს ვიმყოფებოდი ბიულეტენზე, დამსაქმებელმა მთხოვა ექიმის დეტალური დასკვნა. რა ხარისხით შეიძლება ამას ითხოვდეს?

ვმუშაობ ერთ კომპანიაში უკვე 7 თვეა. მინდა ვისარგებლო ანაზღაურებადი შვებულებით. კანონით რაიმე მინიმალური ვადაა, რომელსაც უნდა ვიმუშაო, სანამ სრულ ანაზღაურებას მივიღებ?