კითხვები იურისტებთან ნაპოვნია 62

ერთ-ერთ თანამშრომელთან კონფლიქტი მქონდა, ფიზიკურ ძალადობამდე მივიდა. დამსაქმებელს არც რეაქცია ჰქონია. როგორ მოვიქცე?

6 თვე იყო აღნიშნული, მაგრამ ჯერ პროექტი დაგვიანდა, ვერ შევამოწმე თანამშრომელი. შეიძლება გავახანგრძლივო, რომ უკეთ დავინახო მისი უნარები?

ბევრ სამსახურში თანამშრომლებს ჯანმრთელობის დაზღვევა აქვთ. მაგრამ არის თუ არა ეს დამსაქმებლის ვალდებულება თუ უბრალოდ დამატებითი ბენეფიტი?

გამიგია, რომ ზოგ კომპანია საჯაროდ აქვეყნებს თანამშრომლებთან დადებულ ხელშეკრულებებს, არის თუ არა გასაიდუმლოებული ინფორმაცია?

სტუდენტი ვარ, პრაქტიკას ვაკეთებ ერთ კომპანიაში. იქ მუდმივად მასაზრდოებენ, ავიღო ფასდაკლებული ანაზღაურება. თუ შრომის კოდექსი არ მიცავს, ვის შეიძლება მივმართო?

ნახე ერთ სამსახურში, სადაც ხელშეკრულებით ყველაფერი დამსაქმებლის სასარგებლოდაა გაწერილი, მე კი ფაქტობრივად უფლება არ მაქვს. როგორ დავიცვა თავი?

ვგრძნობ, რომ ჩემი სამსახურის ელფოსტაში დამსაქმებელი ჩაკითხავს მიმოწერებს თუნდაც პირადსაც. მაქვს უფლება წავიმძღვარო კონფიდენციალურობა?

არჩევის პროცესში დამსაქმებელმა მითხრა, რომ ქალებს აღარ იღებენ, რადგან “ბევრი შვებულება უნდათ”. ეს ხომ დისკრიმინაციაა? როგორ უნდა ვიმოქმედო?

ჩემს სამსახურს უნდა, რომ მხოლოდ პროექტის ვადით დაიქირაოს ხალხი. კონკრეტული 2-3 თვით. კანონით დასაშვებია დროებითი თანამშრომლობა?

შეიძლება თუ არა დამსაქმებელი ოფოციალურად დაგითხოვოს ორსული ხართ თუ არა, რას ამბობს შრომის კოდექსი?