როგორ დავიცვა თავი შევიწროების (harassment) შემთხვევაში სამსახურში?

შევიწროება, მათ შორის სექსუალური ხასიათის, საქართველოს კანონმდებლობით დაუსჯელი არ რჩება. შეგიძლიათ დასვათ საკითხი შიდა კორპორაციულ ორგანოებში (HR, ეთიკის კომიტეტი), ან პირდაპირ მიმართოთ შრომის ინსპექციას, სახალხო დამცველს ან სასამართლოს. მტკიცებულებებად გამოგადგებათ წერილობითი მტკიცებულება, მოწმეების ჩვენება და ნებისმიერი ჩანაწერი, რომელიც აჩვენებს შევიწროების სისტემატურობას.