თუ სტატუსი მაქვს სტუდენტის, უნდა მომეცეს სპეციალური სამუშაო რეჟიმი? - Advocate-ge.com
  • მთავარი
  • კითხვები
  • თუ სტატუსი მაქვს სტუდენტის, უნდა მომეცეს სპეციალური სამუშაო რეჟიმი?

თუ სტატუსი მაქვს სტუდენტის, უნდა მომეცეს სპეციალური სამუშაო რეჟიმი?

პასუხები არ არის

კითხვა სტუმრისგან

0
0
0

09.01.2025

სტუდენტი ვარ, დილის ლექციები მაქვს. შეიძლება თუ არა შრომით ხელშეკრულებაში ჩანდეს, რომ ნახევარ განაკვეთზე ვიმუშავებ რათა ლექციებს შევუერთდე?

ამ კითხვაზე პასუხი 13.01.2025
პასუხის თარიღი: 13.01.2025

კი, შესაძლებელია. საქართველოში კანონმდებლობა მკაცრად არ ზღუდავს ნახევარ განაკვეთზე დასაქმებას. მხარეები წყვეტენ, რა ფორმით აწყობთ. ხოლო სპეციალური ლექტორ-სტუდენტის სტატუსი კანონით გარანტირებული არაა, მაგრამ დამსაქმებლის კეთილგანწყობაა, რომ მოარგოს სტუდენტის სასწავლო გრაფიკს. ხელშეკრულებაში შეგიძლიათ ჩაიწეროთ მოქნილი განრიგი, რომლიც მაქსიმალურად ხელს შეგიწყობთ სწავლის პარალელურად მუშაობაში.

Похожие вопросы

დამსაქმებლის ხელშეკრულების ცვლილების შეთავაზება ყოველთვის სავალდებულოა დასაქმებულისთვის?

პასუხები არ არის
24.11.2024
დამსაქმებელი მწერს, რომ სურს ჩვენი ხელშეკრულების განახლება და მუშაობის პირობების შეცვლა. ვალდებული ვარ თუ არა, მივიღო ახალი პირობები?
0
0
0

ხშირად მიწევს დროებითი გადასვლა სხვა ფილიალში – შეიძლება ეს დავადგინო ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
05.01.2025
ერთ ქსელში ვმუშაობ. ხანდახან სხვაგან მზარეულად მათავსებენ, სხვა ქალაქში. შეიძლება თუ არა ხელშეკრულებით გავითვალისწინო, რომ გეოგრაფიულად მივალ კომპანიის ნებისმიერ წერტილში?
0
0
0

დოკუმენტაციის ენა: მართალია თუ არა, რომ შრომითი ხელშეკრულება მხოლოდ ქართულად უნდა იყოს?

პასუხები არ არის
24.11.2024
მე ვარ უცხოელი, რომელიც საქართველოში მუშაობს. დამსაქმებელი მაძლევს მხოლოდ ქართულ ხელშეკრულებას. გართულდა ჩემთვის გაგება. შეიძლება თარგმანი მოვითხოვო?
0
0
0

მართალია თუ არა, რომ კომერციულ ორგანიზაციებში დეკრეტული ანაზღაურება არ არის სავალდებულო?

პასუხები არ არის
11.01.2025
საავადმყოფოში ან საჯარო სექტორში ვიცი, არის დეკრეტული ანაზღაურება. ჩემი დამსაქმებელი კერძო კომპანიაა, ამიტომ ამბობს, რომ ‘ვერ გადაიხდის’?
0
0
0

როგორ გამოვიყენო შრომითი ხელშეკრულების დარღვევა, თუ ხელშეკრულებაში საჯარიმო მუხლი არ მაქვს?

პასუხები არ არის
13.12.2024
ბიზნესში შევდივარ, სადაც თანამშრომლები შეიძლება ძირითადი წესები დაარღვიონ. მოვისურვე, კონტრაქტში ჩამეწერა, რომ დარღვევისას გადაიხდიან ჯარიმას, მაგრამ ჯერ არ ამიწყვია ეს მუხლი. რას მირჩევთ?
0
0
0

როგორ დავიცვა თავი შევიწროების (harassment) შემთხვევაში სამსახურში?

პასუხები არ არის
18.12.2024
სამსახურში ვგრძნობ, რომ უფროსი ზედმეტად შემაწუხებლად მექცევა, სექსისტურ კომენტარებს აკეთებს. რა სამართლებრივი გზა მაქვს?
0
0
0

შესაძლებელია თუ არა დამატებითი ბენეფიტების ჩართვა შრომით ხელშეკრულებაში?

პასუხები არ არის
24.11.2024
ვფიქრობთ, თანამშრომლებს შევთავაზოთ თანმდევი ბენეფიტები: პირადი დაზღვევა, ტელეფონის ხარჯი, საკვების ვაუჩერები. შეგვიძლია თუ არა ეს ყველაფერი შრომით ხელშეკრულებაში ავსახოთ?
0
0
0

როდის საჭიროა შრომითი კონტრაქტის დადება?

პასუხები არ არის
22.12.2024
ჩემს კომპანიაში ახალი თანამშრომლების აყვანას ვგეგმავთ, მაგრამ არ ვიცი, ყოველთვის არის თუ არა სავალდებულო შრომითი კონტრაქტის გაფორმება. არსებობს თუ არა საკანონმდებლო მოთხოვნა, რომ ნებისმიერი სამუშაო ურთიერთობა უნდა დაეფუძნოს წერილობით ხელშეკრულებას, თუ შეიძლება ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებითაც დავკმაყოფილდეთ?
Читать далее
0
0
0

სამშობლოს შრომის კოდექსი თუ არ იცავს პრაქტიკის მოსწავლეს, რა გზები მაქვს?

პასუხები არ არის
01.12.2024
სტუდენტი ვარ, პრაქტიკას ვაკეთებ ერთ კომპანიაში. იქ მუდმივად მასაზრდოებენ, ავიღო ფასდაკლებული ანაზღაურება. თუ შრომის კოდექსი არ მიცავს, ვის შეიძლება მივმართო?
0
0
0
ყველა ჩვენება