კითხვები იურისტებთან ნაპოვნია 62

ჩემმა მეგობარმა დაიწყო მუშაობა ერთ დაწესებულებაში ხელმოუწერელი ხელშეკრულებით, ანუ ზეპირსიტყვიერი შეთანხმებით. რაც შეეხება ანაზღაურებასა და სამუშაო პირობებს, ეს ყველაფერი ზეპირსიტყვიერად იყო განხილული. თუ შემდგომში გარკვეული პრობლემა გაჩნდა, როგორ შეიძლება დაამტკიცოს თავისი შრომითი ურთიერთობა?

ხელშეკრულებაში წერია, რომ დარღვევისთვის დამსაქმებელი ერთხელ დაგვიწესებს ჯარიმას, ხოლო მეორე პუნქტში ჩანს, რომ შეიძლება ხელფასი დავიკლოთ. ორივე ღონისძიება ერთდროულად შეიძლება გამოიყენოს?

ჩემს სამსახურში ხშირად მიწევს სტანდარტული საათების მიღმა მუშაობა, მაგრამ დამსაქმებელი ამას ჩვეულებრივ ხელფასში არ მირიცხავს. რა შეიძლება ვქნა, თუ კანონით ზეგანაკვეთური ანაზღაურება მეკუთვნის?

უნივერსიტეტში გვთავაზობენ პრაქტიკას ორგანიზაციაში. მაინტერესებს, არის თუ არა საჭირო შრომითი ხელშეკრულება, თუ საკმარისია პრაქტიკის ხელშეკრულება?

თანამშრომელს ვთავაზობ, რომ ხელფასის ნაწილი მივცე ჩვენი კომპანიის პროდუქტებით. არის თუ არა ლეგალური დაუშვას შრომის კოდექსმა ასეთი ფორმა?

ვაპირებ ახალი თანამშრომლის აყვანას, მაგრამ ჯერ არ ვარ დარწმუნებული მის კომპეტენციაში. მინდა დავნიშნო გამოსაცდელი ვადა. მაინტერესებს, არის თუ არა ლეგალური ამ ვადის განსაზღვრა და არსებობს თუ არა მაქსიმალური ან მინიმალური პერიოდი, რომელიც უნდა დავიცვა?

მე ვარ პროგრამისტი, ვქმნი კოდს, ხოლო ჩემი დამსაქმებელი ამ კოდის გაყიდვიდან მიღებულ შემოსავალს არ მიჩვენებს. მაქვს კი უფლება ვიცოდე, რამდენია გასაყიდი ფასი, ან ვიღებდი თუ არა ჰონორარს?

კომპანია მთხოვს, რომ დასვენებისდღეს ვამუშავო, მაგრამ ანაზღაურების გარეშე. ეს ხომ არ ეწინააღმდეგება შრომის კოდექსს?

გადავედი ახალ სამსახურში, დამსაქმებელმა მთხოვა პასპორტისა და პირადი ნომრის ასლი, ასევე სხვა პირადი მონაცემები. სად არის ზღვარი პირად მონაცემების მოთხოვნაში?

ჩვენ გავაფორმეთ სტანდარტული გრაფიკი ორშ-პარ, მაგრამ დამსაქმებელი მეუბნება, რომ შაბათსაც უნდა გავიდე. შეესაბამება თუ არა კანონს?